You are doing it wrong.

Por que trabalhamos ?
Para nos sustentar somente ? Se for apenas isso, seriamos estagnados, trabalhariamos seguindo a lei do minimo esforço.
Mas somos humanos, queremos evoluir. Buscamos mais, damos mais de nós mesmos e buscamos receber mais. Não é ganância, é gana.
É o princípio básico da motivação (do adestramento também, mas não vem ao caso) faça algo para receber algo em troca, faça melhor e receberá mais ou algo melhor.

Mas, como eu disse antes, somos humanos, não somos tão simples. Temos um demônio que vive dentro de cada um, o ego.
O ego pede que sejamos motivados além dos bens materiais, queremos elogios, queremos valorização. Queremos saber que somos importantes, queremos segurança. Queremos saber que inspiramos confiança.

Queremos saber que há planejamento, que seremos recompensados por nossos esforços.
Um bom administrador saber isso, um ótimo administrador está cansado de praticar isso.

E um administrador amador?

Luta contra a recompensa, priva os funcionários do merecido. Esses mesmos funcionários ficam com o ego abalado, desmotivados, inseguros, e o que acontece?
Produzem menos, ou pior, procuram outro emprego.
E a empresa com menos recursos luta mais contra a recompensa e perde mais funcionários.

O motivo desse post estar em um blog de TI e mercado de trabalho ?

Expliquei motivação e loop infinito.

Quebre o ciclo ou sua empresa trava.