Contratar é preciso!?!

A imagem diz tudo, isso acontece com quem priorizar quantidade a qualidade. Bom vocês entenderam, se não entenderam nos envie um email com seu Curriculo em anexo que encaminhamos pro  RH.

Funcionários modelo

Quem nunca ouviu esse termo ? “Funcionário modelo”… mas o que significa ?

É alguém cuja capacidade, produtividade, resultados, relacionamento, ética e demais qualidades são tão impecáveis que todos nós deveriamos chama-lo(a) de messias e segui-lo(a) pelo deserto ?

Bom, acho que nenhuma empresa gostaria que seus funcionários saissem em peregrinação religiosa pelo deserto, nenhuma que eu conheço pelo menos.

Acho que a intenção dos seus superiores quando eles apontam um determinado colaborador como um “funcionário modelo” é incentivar os demais colegas a seguir seu exemplo.

Mas isso tem um efeito bem contrário em mim.

Por exemplo:

“Gostariamos de congratular fulana de tal por seus valiosos serviços aqui prestados.

Por trabalhar aqui por esses dois anos e por toda sua contribuição, estamos dando para ela um monitor de 22 polegadas, para ser usado no trabalho.”

Pronto, esse não é o tipo de funcionário que eu quero SER, é o tipo de funcionário que eu quero TER!

A menina trabalhou 2 anos sem perspectiva, sem aumento, sem reconhecimento e para garantir mais dois anos, a empresa investe o que ? Mil reais em equipamento para a empresa !

Perfeito, você tem um escravinho feliz e motivado e investiu em algo que é SEU !

Quando eu crescer e for um executivo ou empreendedor dono do meu próprio negócio vou procurar um bom número de funcionários com esse perfil para ser mão de obra.

Pessoas que :

1. Pensam pequeno
2. Acham que todo elogio é sincero
3. Acham que inteligência > personalidade
4. Acham que reproduzir algo incansavelmente é inteligência (please, a monkey could do it)
5. Encaram seus superiores como seus modelos de vida (ciclo vicioso !)
6. Encaram o lado pessoal como supérfluo

Vamos parar de ver Jesus em pereba  e vamos procurar modelos melhores no mercado de trabalho galera.

Herdando projetos

Coloque-se na seguinte situação hipotética.

Você é um programador, acabou de ser realocado para um time melhor, está cuidando da sua vida, trabalhando nos seus projetos quando, de repente, pedem sua ajuda em um projeto que foi “abandonado” na equipe antiga. Você, gente boa (trouxa), abraça a causa… e descobre o inferno.

Sem documentação, decisões tomadas pelo programador anterior com impacto no projeto inteiro sem conhecimento do gerente atual, integrações feitas pela metade.

Prepare-se para perder noites tentando desvendar o que foi feito, caçar trechos de código até chegar a um beco sem saída, ver que esse programador só era elogiado pois ninguém se preocupou em ver a fundo o que ele fazia.

Você sabe que vai se foder mas cumpre sua obrigação.

Agora coloque-se no lugar do filho da puta que fez a merda e foi embora.

Um dia você acorda, vai pra empresa, resolve fazer o que quer, instala uma merda de CMS de corno para aprender por interesse próprio no projeto de um cliente. Descobrem que você é incompetente, sua máscara cai, você é taxado de trouxa, tenta derrubar as pessoas que eram seus amigos só para se queimar mais, se demite e seu chefe te manda não cumprir aviso prévio, afinal, você dá mais prejuizo quando aparece na empresa.

Existe uma lição a ser aprendida nisso tudo.

O dificil não é sair da merda, é manter a merda longe de você.

Pede pra sair !!

Acreditem, tem gente que realmente pensa assim.

Consciência ecológica?

O último apague a luz ao sair.

Pensamento aleatório

Não coloco wallpaper de paisagem no meu pc por medo de algum dia perder contato com a realidade e pular de cabeça no monitor numa tentativa desesperada de fuga.

Um minuto de reflexão

Você chega cansado, respira, se serve de um copo de água, pena, não tem água, vai para o seu quarto, liga seu pc, começa a navegar.

Ali, na frente do seu PC você pensa no seu trabalho, o desânimo bate, quem se sujeita a passar pelo que você passa pelo salário que você recebe ? Muita gente, infelizmente. Gente o suficiente para seu cargo ser desvalorizado e a empresa te considerar quase descartável.

Por alguns instantes você presta atenção na música que toca, seu vizinho resolveu ouvir musica sertaneja. A música te incomoda, pelo menos seu bom gosto está intacto. Mas é mais uma coisa te irritando.

Você pensa, amanhã é mais um dia incobrindo a incapacidade dos seus superiores, para que ?

É esse tipo de pensamento que pode ser perigoso, mas quem sabe ? Quem sabe dele nasça a coragem para mudar.

É melhor arriscar enquanto você tem algo a perder do que chegar ao ponto em que você não tem absolutamente nada a perder.

Esse é um dos únicos posts sérios desse blog.

Reflitam.

Leitura da semana

Disponivel no RH mais próximo de você

Clássicos imortais – Shakespeare

Leiam com atenção o seguinte soneto de William Shakespeare, famoso dramaturgo inglês.

SONETO LXXXVIII
“Quando me tratas mau e, desprezado,
Sinto que o meu valor vês com desdém,
Lutando contra mim, fico a teu lado
E, inda perjuro, provo que és um bem.
Conhecendo melhor meus próprios erros,
A te apoiar te ponho a par da história
De ocultas faltas, onde estou enfermo;
Então, ao me perder, tens toda a glória.
Mas lucro também tiro desse ofício:
Curvando sobre ti amor tamanho,
Mal que me faço me traz benefício,
Pois o que ganhas duas vezes ganho.
Assim é o meu amor e a ti o reporto:
Por ti todas as culpas eu suporto.”

Podemos interpretar de várias formas.

Uma delas é a seguinte

“Me zoa, me tira de favela
To achando que não sabe a que vim,
Me contrario e me faço de palhaço
Falo besteira, que é melhor pra mim.
Sei bem as merdas que faço
e te conto, por achar que assim é o certo
as besteiras que joguei debaixo do tapete
E tu sobe, se apoiando em quem não foi tão esperto
Mas eu também ganho salário
Apanhando aqui eu vou crescendo
Levar pisada me deixa mais vivo
A cada projeto eu vou aprendendo.
Assim eu entrego esse relatório.
Por essa merda de salário, venho ao escritório.”

Takeo Paryu -  2009

Beneficios!?